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当前位置：首页>产品展示 > 智慧检务 > 检察院人员分类管理绩效考核系统
研发背景
Research and development background
检察院实施信息化绩效考核，能够即时、透明体现人员分类管理后每个人的工作量，科学反映工作绩效和管理绩效，根据绩效考核情况对员额制检察官优胜劣汰，真正实现能者上，平者让，庸者下，给干警清晰具体的行为导向，最终形成高效率、高质量的检察绩效考核体系。
产品目标
Product objective
多用户角色
本考核软件涵盖多角色用户权限，在添加人员信息时，根据该用户身份，选择科室权限。
方便管理
该绩效考核软件设定相关权限，拥有强大的支持数据交流，让管理单一简单化。
功能强大
系统按照国家标志、行业标准进入设计，遵守国际国内的各种通用技术标准和协议。
稳定安全
项目实施以量化标准的项目管理为指导，质量控制以国际认可的质量体系标准为保证。
软件功能
Product objective
三全考核
凸显数字化绩效考核的水平和成效
分工制管理
凸显数字化绩效考核的水平和成效
效率观念
凸显数字化绩效考核的水平和成效
分工制管理
Labor distribution system management
科学搭建考核平台
所有人员在系统内都有一个工作平台平台分设办案事项、办公事项、奖罚事项等八大模块
每月推出“检察之星”
政工部每月提取考核分数，推选每个科室的第一名为“检察之星”,在域网设置光荣榜，让他们”亮相出彩”
系统展示绩效排名
在系统首页版面设立即时考核榜、月度考核榜、年度考核榜三个榜单
每年推选“优秀等次”
绩效考核成绩作为年底发放检察人员绩效考核奖金、评选先进和确定公务员优秀等次的重要依据
科学搭建考核平台
在“办案事项”和“办公事项”两个平台，由被考核对象以“记工分”的形式录入每天的工作情况，经部门负责人审核后计入考核分数。 在奖罚事项平台，对综合表彰、业务竞赛、创新成果、优秀案例等事项获表彰情况进行加分，对违反工作规定、案件评查问题以及办案安全事故、冤错案等事项进行减分或者实施一票否决。
科学搭建考核平台
在“工作日历”平台，展示全体人员每天的工作日志，是对检察院各个科室的每日任务的提醒。明确各个科室工作人员每一天的工作任务。
即时考核、月度考核、年度考核
即时考核榜展示检察人员当月工作绩效。 月度考核榜展示上月25日到当月25日检察人员的排名情况。 年度考核榜展示检察人员一个年度工作业绩情况，工作实得分按比例换算成绩效分，本科室人员进行比较。
软件成效
Software effectiveness
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